Читать нас в FaceBook Читать нас в ВКонтакте Читать нас в Твиттере

Обязательный медосмотр: порядок оформления и оплаты

Сотрудники, которые заняты на определенных работах, обязаны проходить обязательные медосмотры за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).

 

По мнению Роструда, выраженному в Обзоре актуальных вопросов за август 2018 года, законодательство не предусматривает возможность компенсировать затраты на предварительный медосмотр за счет претендента на должность. Отказ соискателя заключить трудовой договор значения не имеет. В любом случае обязательные медосмотры должен оплачивать работодатель. Более того, если соискатель прошел медосмотр по направлению компании, но за свой счет, организация должна возместить ему затраты.

 

Такая позиция встречается и в судебной практике (Апелляционные определения Самарского областного суда от 20.04.2016 по делу № 33-4798/2016, Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.09.2018 по делу № 33-5966/2018).

 

Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

 

На период медосмотра за сотрудником сохраняют место работы и средний заработок (абз. 12 ч. 2 ст. 212, ст. 185ТК РФ).

 

Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время (ч. 3 ст. 213 ТК РФ). В данном случае оплата по среднему заработку не производится.

 

Типовые формы табеля не содержат буквенного или цифрового кода для обозначения времени прохождения обязательного медосмотра, поэтому работодатель вправе ввести собственное условное обозначение. Например, буквенные коды «МС», «МО» или использовать код «Г», дополнив его соответствующей расшифровкой.

 

Отражение времени прохождения обязательного медосмотра в табеле является обязательным.

Вопрос о сохранении работнику среднего заработка на время прохождения обязательного медосмотра включен в проверочный лист Роструда по проверке соблюдения общих требований по установлению и выплате заработной платы (приложение № 7 к Приказу Роструда от 10.11.2017 № 655).

 

По Информации Роструда «Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений», чаще всего работодатели не сохраняют за работниками средний заработок именно в случае прохождения ими обязательных медосмотров, поэтому соответствующая отметка в табеле позволит доказать проверяющим, что медосмотр работникам оплачен.


архив новостей

630005, г. Новосибирск, ул. Крылова, д. 36, офис 403

(383) 249-11-79

E-mail: info@myisl.ru