Читать нас в FaceBook Читать нас в ВКонтакте Читать нас в Твиттере

ТРУДОВОЙ КОДЕКС Российской Федерации, в редакции, действующей с 12.04.2018, с постатейным комментарием инспекции по труду

Серия «Закон для всех»
ТРУДОВОЙ КОДЕКС Российской Федерации, в редакции, действующей с 12.04.2018, с постатейным комментарием инспекции по труду

 

Очередное издание Трудового кодекса РФ с постатейным комментарием содержит практический комментарий к 159 статьям документа, подготовленный с учетом новейших изменений в законодательстве при содействии специалистов Федеральной инспекции труда.

При подготовке комментария основное внимание уделено нововведениям, а также тем нормам трудового законодательства, которые вызывают наибольшие сложности у специалистов кадровых служб, руководителей организаций и бухгалтеров в практике их применения.

Основные новации 2019 года:

У приглашающей стороны возникнет обязанность принимать меры, чтобы иностранный гражданин соблюдал цель въезда в РФ и вовремя уехал из страны. За несоблюдение этих мер грозит штраф от 400 тыс. до 500 тыс. руб. – для юридических лиц, от 45 тыс. до 50 тыс. руб. – для должностных лиц (ч. 2 ст. 18.9 КоАП РФ).

Законом повышен пенсионный возраст. С 2019 года мужчины станут выходить на пенсию в 65 лет, а женщины – в 60. Основные положения нового закона вступают в силу с 2019 года. Повышать пенсионный возраст будут постепенно. Когда выйдут на пенсию те, кто попадает в переходный период, можно увидеть в сравнительной таблице (см. ниже).

 

Год рождения

Год выхода
на пенсию

Мужчины

Женщины

1959

1964

2020

1960

1965

2022

1961

1966

2024

1962

1967

2026

1963

1968

2028

Граждане, которые по еще старым правилам должны были выйти на пенсию в 2019 – 2020 годах, получат льготу. Стать пенсионерами они смогут на 6 месяцев раньше нового пенсионного возраста. Для работников с большим стажем предусмотрели возможность выйти на пенсию на два года раньше положенного. Для этого мужчинам понадобится стаж не менее 42 лет, а женщинам – не менее 37. Воспользоваться льготой смогут только те, кто достиг возраста 60 и 55 лет соответственно.

 

О предоставлении ежеквартальной отчетности в органы службы занятости о работающих в организациях предпенсионерах см. письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-П.

Необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу «предпенсионеров» – тех, кому осталось не более пяти лет до наступления срока выхода на пенсию является уголовным преступлением, за которое работодателям будет грозить одно из следующих наказаний:

– штраф до 200 тыс. руб. или в размере дохода нарушителя за период до 18 месяцев;

– обязательные работы до 360 часов (подробнее см. комментарий к ст. 419).

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (см. комментарий к ст. 262.2).

 

С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составит 11 280 рублей в месяц.

О применении к МРОТ районного коэффициента и северной надбавки, а также о соотношении МРОТ с минимальной заработной платой, установленной региональными соглашениями, с учетом позиции Конституционного Суда РФ см. комментарий к ст. 133.

 

Установлено, что лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ (за невыплату заработной платы), освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством РФ, и если в его действиях не содержится иного состава преступления (новый п. 2 примечания к ст. 145.1 УК РФ, см. комментарий к ст. 419).

 

Для религиозных организаций уточнена процедура отказа от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате (новая ст. 345.1 ТК РФ).

 

 

Кроме указанных изменений, в комментарии к отдельным статьям Трудового кодекса РФ, публикуемом по тексту документа после соответствующих статей, содержится информация о других федеральных законах, принятых в последнее время, которые напрямую связаны с применением трудового законодательства, а также законодательства о социальном обеспечении.

Приведена информация о наиболее значимых решениях Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по вопросм трудового законодательства, а также ссылки на подзаконные акты, принятые в развитие отдельных норм Трудового кодекса РФ: Постановления Правительства РФ, Указы Президента РФ, приказы Минтруда, Минздравсоцразвития, Минобрнауки, МВД, ФМС, методические рекомендации Роскомнадзора, Федеральной службы судебных приставов, Центробанка России и др.

Приводятся ссылки на документы бывшего Союза ССР, действующие в настоящее время

 

В настоящем издании Вы также найдете актуальную информацию об ответственности за нарушения трудового законодательства, установленной Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, а также Уголовным кодексом РФ (см. комментарий к статье 419).

 

Код: 61318
Страниц: 168
Формат: А4
Дата публикации: 2019.01.30
Цена: 182.00 руб.

Задать вопрос по книге:

*
*
*
Изменить код  
* обязательные поля помечены звездочками

630005, г. Новосибирск, ул. Крылова, д. 36, офис 403

(383) 249-11-79

E-mail: info@myisl.ru